Wir haben konkrete Maßnahmen und Ziele für einen nachhaltigen LSBG. Daran arbeiten alle Geschäftsbereiche gemeinsam und vernetzt. Fünf Themenbereiche stehen besonders im Fokus.
Der LSBG verfügt im Bereich Hochwasserschutz und Klimaanpassung über lang etablierte Kompetenzen.
Blau-grüne Infrastruktur gewinnt im urbanen Raum zunehmend an Bedeutung: Sie mildert klimatische Belastungen, reduziert Überflutungsrisiken und schafft eine lebenswerte Stadt. Unsere Ingenieur:innen integrieren blau-grüne Elemente systematisch in ihre Pläne und setzen diese auch um. Als Grundlage dafür entwickeln wir eine Potenzial- und Bedarfskarte und schaffen einheitliche Bewertungsinstrumente, die qualitative und quantitative Vorteile sichtbar machen. Zudem stärken wir Wissen und Bewusstsein bei Planenden, Entscheidungsträgern und in der Öffentlichkeit.
Hamburg ist geprägt vom Wasser. Durch zunehmende Extremwetterereignisse bedrohen Hochwasserereignisse Menschen, Tiere und Sachwerte. Wir sichern unsere Stadt langfristig gegen Küsten- und Binnenhochwasser und passen unsere Schutzsysteme kontinuierlich an die Folgen des Klimawandels an. Dafür entwickeln wir Bemessungsgrundlagen und Planungsrichtlinien fortlaufend weiter und berücksichtigen naturschutzfachliche und landschaftsgestalterische Aspekte ebenso wie städtebauliche Vorgaben. Zudem stärken wir die Hamburger Hauptdeichlinie und halten sie instand.
Mit klimaresilienter Infrastruktur – für ein lebenswertes Hamburg
Nachhaltiges Bauen und Betreiben ist ein zentraler strategischer Hebel. Mit konkreten Maßnahmen setzen wir Nachhaltigkeit konsequent um.
Wir reduzieren deutlich den Energiebedarf unserer Bauprojekte. Dafür setzen wir innovative Baustoffe ein und fördern effiziente Bauprozesse. Um diese Entwicklung gezielt voranzutreiben, erstellen wir eine Treibhausgasbilanz für unsere Projekte.
Entscheidungen im beim Bau von Straßen und anderen infrastrukturellen Maßnahmen haben überJahrzehnte Auswirkungen auf Ressourcen und Umwelt. Mit Lebenszyklusanalysen können wir diese langfristigen Auswirkungen frühzeitig identifizieren und nachhaltiger planen.
Wir vermeiden überflüssige Materialien, planen ressourcenschonend, verlängern Lebenszyklen durch Reparatur oder Umnutzung und unterstützen die Wiederverwendung sowie Aufbereitung von Baustoffen. Damit orienteren wir uns an den Prinzipien der Kreislaufwirtschaft.
Wir nutzen konsequent umweltverträgliche Substanzen. Dies stellen wir bereits in der Planung und auch in der Bauüberwachung sicher. So bleiben Umweltqualität und Infrastrukturentwicklung im Einklang.
Verantwortungsvoll bauen – Mensch und Umwelt schützen
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, nachhaltiges Planen, Bauen und Betreiben aktiv zu gestalten und die Ziele der Nachhaltigkeitsstrategie umzusetzen.
Dafür ermitteln wir Lernbedarfe, bauen gezielt Lernangebote auf, schaffen Raum für Innovation und fördern eigenverantwortliches Lernen. So stärken wir das Know-how im LSBG.
Wir teilen Wissen systematisch: Dafür fördern wir eine offene Wissenskultur und stärken den Dialog zwischen Teams und Bereichen. So wird Wissen nicht nur verfügbar, sondern auch gezielt genutzt, um Innovationen und nachhaltige Lösungen im LSBG voranzutreiben.
Lernen, teilen, weiterdenken – für eine nachhaltige Zukunft.
Der LSBG verfügt bereits über etablierte Strukturen zum Schutz von Integrität und Vertrauen: Darüber hinaus schaffen wir mit transparenten Prozessen einen verlässlichen Rahmen.
Alle Mitarbeitenden kennen unsere Grundsätze zur Antikorruption und können jederzeit auf relevante Regelungen und Informationen zugreifen.
Wir verankern Datenschutz fest in unseren Geschäftsprozessen, schaffen klare Regelungen und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden wissen, wie sie Daten verantwortungsvoll nutzen und schützen können.
Ehrlich und transparent – für einen verlässlichen LSBG.
Mitarbeitende und Führungskräfte sollen fokussiert, wirksam und gesund arbeiten können: Dafür setzen wir auf Dialog sowie eine starke Lern- und Feedbackkultur.
Dafür stärken wir eine positive Führungs- und Arbeitskultur durch regelmäßigen Austausch, Feedback und gemeinsames Lernen. Gute Rahmenbedingungen geben Klarheit und machen Aufgaben plan- und steuerbar.
Dafür schaffen wir verbindliche und gleichzeitig offene Dialogformate über alle Ebenen hinweg. So können Führungskräfte und Mitarbeitende ihr Handeln reflektieren, Erfahrungen teilen und gemeinsam lernen.
So fördern wir eine Arbeitswelt, die Menschen stärkt, Zusammenarbeit erleichtert und Weiterentwicklung ermöglicht.
Unsere Zufriedenheit macht uns stark.
